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Parità di Genere

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L’impegno di Maintech nella Promozione della Parità di Genere

In Maintech, crediamo fermamente che la parità di genere sia un valore fondamentale non solo per la nostra azienda, ma per l’intera società. Siamo profondamente sensibili alle problematiche legate al gender gap ed è per questo che abbiamo deciso di intraprendere un percorso concreto per promuovere la parità di genere, in linea con gli obiettivi delineati nell’Agenda 2030 dell’Unione Europea.

La disparità di genere rappresenta ancora oggi una delle sfide più rilevanti a livello globale. Siamo consapevoli che superare questi ostacoli richiede un impegno costante e strutturato, per questo abbiamo elaborato un piano sistematico di obiettivi e azioni a medio e lungo termine. Il nostro approccio si articola su diversi fronti, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

Certificato Parità di Genere
Politica sulla Parità di Genere

1. Aumentare la Consapevolezza sulla Parità di Genere

Un primo passo cruciale è aumentare la consapevolezza all’interno della nostra organizzazione sui temi della parità di genere e sugli ostacoli che ancora oggi impediscono il superamento del gender gap. Attraverso campagne di sensibilizzazione, workshop e sessioni formative, vogliamo educare e informare il nostro personale sulle dinamiche di genere, promuovendo una cultura aziendale che valorizza l’uguaglianza.

2. Equità nella Selezione e nella Carriera

La parità di genere deve essere un principio cardine anche nei processi di selezione del personale e nei progressi di carriera. Stiamo rivedendo i nostri criteri di reclutamento per eliminare ogni forma di discriminazione di genere e garantire pari opportunità a tutti i candidati. Allo stesso modo, promuoviamo politiche di sviluppo professionale che supportano le carriere di tutte le persone, indipendentemente dal genere, assicurando equità nelle promozioni e nelle opportunità di avanzamento.

3. Benessere del Personale e Work Life Balance

Il benessere del nostro personale è una priorità. Stiamo adottando misure concrete per migliorare il work life balance, consapevoli che una gestione equilibrata tra vita lavorativa e privata contribuisce a una maggiore soddisfazione e produttività. Promuoviamo politiche di flessibilità lavorativa e supportiamo una cultura aziendale inclusiva, che rispetta le esigenze di tutti i dipendenti.

4. Contrasto alla Violenza di Genere

Infine, siamo impegnati a definire e implementare misure efficaci di contrasto alla violenza di genere. Attraverso la creazione di un ambiente di lavoro sicuro e il supporto a chiunque possa essere vittima di violenza, vogliamo contribuire attivamente alla lotta contro ogni forma di abuso e discriminazione.

Certificazione della Parità di Genere

Per rafforzare il nostro impegno, stiamo lavorando per ottenere la certificazione della parità di genere. Questo riconoscimento testimonia la nostra dedizione a creare un luogo di lavoro equo e inclusivo, allineato ai più alti standard internazionali. In Maintech, siamo convinti che la diversità sia una risorsa inestimabile. Promuovere la parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma rappresenta un valore fondamentale per costruire un futuro sostenibile e prospero per tutti.

Segnalazioni Anonime

Per garantire il rispetto dei nostri principi, offriamo a dipendenti, clienti e collaboratori la possibilità di segnalare in maniera del tutto anonima atti o eventi che non sono in linea con il nostro impegno della promozione della parità di genere compilando il modulo riportato sotto. Questo sistema di segnalazione assicura che ogni voce possa essere ascoltata e che ogni problema possa essere affrontato tempestivamente e con la massima serietà.